硅谷裁员潮下的中国员工：裁员安静地开展，面临签证到期，必须立即找工作

　　近三周，硅谷不断有互联网巨头启动裁员。先是马斯特掌管推特后裁员50%;随后，Meta创始人扎克伯格宣布裁员13%，近1.1万人;接下来一周，亚马逊被曝裁员上万人，但它没有高调宣布这条消息，而是由CEO安迪·贾西在给员工的备忘录中提到，未来一年将继续裁员。

　　尽管有心理准备，榕榕也没想到风暴来得这么快。在收到一份会议邀请后，她清楚自己要被裁了。

　　目前，很难说硅谷这轮裁员潮接近尾声。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月25日，2022年全球科技公司至少裁员了13.74万人。

　　亚马逊在西雅图的办公室。 资料图

　　【1】裁员悄无声息地展开

　　11月14日(周一)早上11点，榕榕所在的组例会，她还准备在会上分享最近的项目。同事发给她一个链接，标题是“公司准备裁员一万人，这周开始”。

　　“当时血就往脑子里冲，一个小时的会，我一个字没听进去。”榕榕告诉九派新闻，这次开会老板提到了那篇新闻，说公司已经缩减开支，岗位空缺都没有补，让他们等消息。

　　直觉告诉她，这是不好的信号，因为老板没有明确说会安全渡过危机。“那个周一，安静得诡异”，她的邮件和slack前所未有的安静，她更频繁地刷Blind，觉得风浪要来了。

　　周二早上，亚马逊的裁员悄无声息展开。榕榕收到了director(总监)发来的会议邀请，标题是“Mandatory &Do not Forward”，会议邀请的人涵盖了几个部门同事、领导和HR。

　　“我知道是什么意思了。”当时她脑子放空，身体动弹不得。问了几个被邀请的同事，大家都没有悲伤和难过，仅仅是放空。她慢慢备份自己的文件，找回医保和股票账户的密码，她想确保被裁后还能登陆。然后，她精心化妆，想着要风风光光地离开。

　　美国科技公司“宣判”裁员的到来，或是通过官方公告后邮件告知，例如推特、Meta;或是在公司办公软件上收到一个会议邀请。

　　2点到了，会议邀请弹出，榕榕深呼吸后才敢接通，虽然化了全妆，却失去了直面的勇气，没敢开视频。Director称，因为公司调整投资战略，她的部门不在重点投资范围，所以他们被裁了，给他们60天时间在公司内找工作，找不到就走人。剩下的信息，会在24小时内邮件告知。

　　榕榕的眼泪开始往下掉，停不下来，这是她工作多年来，最满意的一份工作，在亚马逊的3年，她感觉自己每天都在进步，自愿加班加点工作，就为了不辜负这里。但是3年的努力，在1个10分钟的会议被击打得云消雾散。

　　她的情绪很不稳定，一会儿平静，一会儿又忍不住哭，同事安慰她会哭，和直属上司、朋友聊天会哭。有朋友开始给她推荐公司内别的职位，帮她尽快转岗。但是她整个人被抽空，没办法思考和行动，“我给自己放了个假，就一天。”

　　据报道，裁员后的第二天，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫·林普(Dave Limp)公开表示，公司已决定整合设备部门团队，这些部门负责Echo智慧音箱和语音助理Alexa等设备，已在15日通知被裁员的员工。

　　除了简单粗暴的公开通知，科技巨头还有不少变相裁员的方式。亚马逊此前会以业绩不达标、人员优化的名义裁员，员工签署了PIP(绩效改进计划)后，达不到考核目标，就只能主动离开。

　　亚马逊的PIP，近期到谷歌成了Support Check-in。据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)强制要求，全公司每个部门必须有10%的员工被标记为“绩效不达标”，很多员工已经收到了通知，正成为被裁的潜在对象。

　　此前，Meta也采取过“30天名单”变相裁员，只要上了该名单，如果30天内不能内部转岗，就只能离开。

　　Meta在加州总部/CNBC

　　【2】人才囤积使企业“消化不良”

　　在亚马逊三年，对于前两年的市场红利和今年的寒冬，榕榕多少有些感触。偶尔去办公室，跨进明亮的公司大堂，她心里充满了在大厂工作的荣耀感。

　　回想起来，这种荣耀感皆是泡影，她以为经济波动的时候大厂最安全，“可是风暴真正来临的时候，大厂毫不犹豫把我们扔进海里，没有一丝不舍”。

　　2020年上半年，科技巨头迎来一波业绩增长。为应对疫情，美联储推出量化宽松政策，大放水导致了科技公司股价大涨，也促进了消费。

　　由此，科技巨头们开启新一轮扩张。今年，谷歌、微软、亚马逊的人员规模一度同比增长超过20%。财报显示，2018年亚马逊的员工人数为56万人，而截至2021年12月31日的员工人数为约160万人，短短3年便增长了86%。

　　微软办公室。 资料图

　　为进一步扩张，亚马逊、meta、谷歌等“大厂”疯狂抢人。据媒体报道，应届生进入Meta年薪约16万美元，资深人员的薪资总包能够达到30万-40万美元。Meta开出的薪资在上升，招人门槛却降低了。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到一般工作五年才能拿到的资深工程师的岗位。

　　《纽约时报》指出，美国科技公司享受着飙升的利润，并相信疫情推动的繁荣会持续，他们通过囤积最容易争夺和最昂贵的资源来扩张：人才。

　　长期以来，这些公司认为招聘不仅是填补空缺，像谷歌、Meta这样的大厂正获得最好和最聪明的人才，这是增长、资金雄厚和声誉的象征。对于员工来说，在大厂工作也是一种身份象征。

　　现在，人才的囤积让科技行业消化不良。

　　2022年，为抑制通货膨胀，美联储开始采取货币紧缩政策加息，加上疫情、局部冲突等因素影响，三季度期间，科技巨头的业绩集体“表现不佳”。Meta和今年年初相比，股价下跌了大概70%。

　　三名知情人士告诉《纽约时报》，11月初，亚马逊股票下挫至疫情初期以来的最低水平，抹去了贾西去年接任CEO以来增长的1万亿美元市值。亚马逊高管与机构投资者进行了会面。

　　关注亚马逊10年的分析师John Blackledge说，计算结果显示，亚马逊的核心电子商务业务今年已经损失了数十亿美元。

　　亚马逊一直把硬件设备和Alexa看成很有可能砍掉的项目。从2017年到2018年，亚马逊在Alexa和Echo上投入的工作人员增加了一倍，达到10000名工程师。尽管亚马逊已售出数亿台支持Alexa的设备，但产品利润率往往很低，语音购物等潜在的收入方式没有得到广泛发展。一位了解财务情况的人说，2018年，Echo和Alexa损失了约50亿美元。

　　榕榕很早就知道，她所在的组不盈利，但从来没有危机感，“怕什么呢，公司有的是钱烧，我们看未来，不看现在。”现在她知道，任何公司都不能脱离现实，方向找错了，就要调整重新开始，同时“牺牲小兵小卒”。

　　【3】签证到期的压力

　　现在，对榕榕来说，身份的压力容不得她伤感。

　　在美国科技大厂的华人员工，大多持有H1B工作签证，从正式离职时间算起，被裁掉的员工，如果不能再60天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。

　　榕榕持有的就是H1B工签，正式离职时间是明年1月中旬，也就是说，明年3月中旬之前，她要找到新工作。在签证期限的压力下，她马上开始投简历、找朋友内推，“要是有绿卡，我也想吃喝玩乐一个月再找工作。”她说。

　　她控制住了自己的悲伤，然后按照平时的作息，做了杯咖啡，坐在桌前办公。

　　这天她的效率很高。她列了一个To do list，理清了思绪。陆陆续续有同事得知她被裁，给她发消息。她说，在这个寒冬，每次都到这样的消息，都让她感到温暖。

　　改好简历后，她计划海投与内推同时推进。她投了纽约本地很多职位，大部分与她之前从事的Marketing(市场营销)没有关系，她想试试利用这次机会转行。

　　在当下的环境，她认为1个内推抵10个海投，她列了一个内推表，把朋友、同事能内推的公司列了出来，列完发现有近30个公司，但其中不少已经hiring freeze(招聘冻结)，是否会裁员，是否有适合她的职位，暂时都不确定，“不管怎样，总是一个好的开始”。

　　(文中受访者为化名)

　　九派新闻记者 李沐曦