BOSS直聘2022年上半年平均月活达2590万人

　　日前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港联交所递交了双重主要上市申请。市场普遍认为，双重主要上市有利于上市公司更好地应对当前充满挑战的市场环境，也有助于让更多中国用户、投资人以更多元的方式参与中国科技企业发展。

　　在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。两地均为公司主要上市地，两个上市地独立定价，股票不互通。这也意味着上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。

　　BOSS直聘的招股书，证明招聘与中小企业服务是一门被低估的好生意。截至今年6月末，BOSS直聘服务的已验证企业数达到890万家，其中八成是小企业，相当于上半年增加了80万家。

　　过去，运营低效、需求低频被视为招聘生意天花板低的核心原因。BOSS直聘通过“移动+直聊+智能匹配”模式，提升了招聘求职效率。这也带动了BOSS直聘的高月活，2022年上半年平均月活有2590万人，7月开放注册一个半月内新增用户1000万+，可见无论是老用户粘性还是新用户拉新，这个平台是受到市场认可的，也扭转了一个低频生意的运作逻辑。

　　高月活不是凭空来的，背后是BOSS直聘对技术的重视。传统内容平台、电商平台、服务平台都是人与物的匹配，单向选择，难度不高，但在线招聘平台是人与人的撮合，是双向选择，这对技术要求较高，平台要担任雇主和人才的牵线人，经大数据积累提升推荐精准度。

　　技术的进步离不开在研发上的投入，过去三年，BOSS直聘已在研发方面不断加大投入。2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，研发费用为5.98亿元，同比持续增长。招股书显示，BOSS直聘研发人员超过1300人。