2019年度词汇"暴力裁员”，年底是互联网行业的寒冬吗？

　　刚过完2020年的第一天，我有一个朋友跟我说：“兔子，我离职了。”

　　听到这个消息的我真的超级惊讶，因为我们在前一天还在聊怎么抢回家的火车票，后来经过了解，他是被裁了，不过他的公司比较人性化，给他赔偿了N+1。后来和他聊了很多，一开始还想安慰他，不过他的心态比较好，没有因为这个事情而受到打击，相信他会遇到更好的工作。

　　我有点不太理解，为什么年底了，公司开始裁员了呢?，后来经过了解，总结了以下两点：

　　1、公司有优胜劣汰的制度，你能力不行就会被淘汰

　　2、公司的业务发展不景气，为了缩减成本，不得已而为之，尤其是年底了，涉及了年终奖、年假等各种福利。

 

　　(图片来源于网络)

　　朋友这个结局还算不错，但是对于那些被裁且过程比较曲折的人来说就比较不幸了。

　　2019年有个词比较火，那就是【暴力裁员】，裁员现象很正常，但是被暴力裁员到底是怎么样的?

　　下面就盘点一下知名的暴力裁员事件：

　　2019年11月份网易患病员工发文倾诉网易对自己暴力裁员，引起了各大媒体纷纷转发，也激起了各个这个行业的人对网易的愤慨，因为事件的不断发酵以及扩大，网易出于压力出来发布了道歉声明，最终结果其实还是可以的，网易和被裁员工和解。

　　2019年12月完美世界患病员工网上爆料自己被暴力裁员，爆料自己被关小黑屋，摄像头监控，工作量超其他人的全过程，最后事件火了以后，当事人是否和解就不得而知了。

　　就在接近2020年的时候，神州优车直接在员工工位上宣读裁员的视频火了，不仅火了人事，也让网友火了，网易、完美世界的员工因为患病被裁尚且还能被一小部分的人理解，但是你这个不仅直接在工位上宣读并且还拍摄视频真的就太过分了!不仅不尊重人还侮辱人。

 

　　以上这几个事件只是暴力裁员其中的一小部分，还有很多其他被暴力裁员的，当暴力裁员事件被曝以后，很多用户在公众号下纷纷留言自己身边暴力裁员事件，对于暴力裁员事件我们比较愤慨也很心寒。但是这就是我们所处的大环境不是么?

　　所以作为一个员工，我们需要做到的就是做好随时被裁的准备，不断的去提升自己的能力，这样在面对裁员的时候也能够坦然面对。也能够发现更好的自己。

　　撇开这么沉重的话题，不管遇到多大的坎，我们总是还要往前迈步的，船到桥头自然直，世界这么大，我们这么小，我就不信没有我们的容身之地!

　　年关将至，春节即将到来，很多人纷纷抢回家的票，准备和亲人团聚，也有很多人在筹划去哪个国家过年。

　　那么问题来了，你们旅途上的东西都准备好了吗?充电宝、耳机、书籍都准备好了吗?